PROGRAMA INSTITUCIONAL DE INSERCIÓN LABORAL PARA EGRESADOS DE IDICSA

Introducción

En el desarrollo profesional y personal de nuestros egresados, existe un paso crucial en el cual nuestra Institución educativa debe estar presente, y ese gran paso es: La Inserción Laboral, ya que constituye la herramienta que permitirá la medición de la formación
académica brindada y su impacto en el medio.
Desde el Instituto de Docencia, investigación y capacitación laboral de la sanidad- IDICSA, somos conscientes de la importancia de que nuestros egresados, más allá del desarrollo profesional que obtienen durante su formación, desde lo institucional se les brinde la
posibilidad de allanar el camino para su inserción en el mundo del trabajo,
Para ello, la institución debe establecer las conexiones con el mundo laboral, para que estos egresados puedan enfrentar los desafíos con seguridad y competencia.
Es importante mencionar que, durante su formación, los egresados adquieren experiencia práctica que seguramente hace la diferencia al momento de buscar empleo. Esa diferencia está dada por las habilidades propias de su carrera, la comunicación y el
trabajo de equipo.
Asimismo, las experiencias prácticas durante su formación, les permitirá adaptar sus necesidades laborales ante los distintos empleadores, y decidir lo que consideren mejor para sus expectativas y necesidades laborales.
Esta iniciativa extracurricular que IDICSA ofrece a sus egresados, está conformada por una serie de actividades, recursos y apoyos para facilitar la transición desde el sector educativo, al ámbito laboral, y sus resultados van a contribuir a la mejora continua
de la calidad educativa que desarrolla el Instituto.

Objetivo general

  • Promover la creación de un Programa de inserción laboral para egresados de carreras terciarias y de formación en FPT- avaladas por la DGE, y desarrolladas por IDICSA, con la finalidad de brindar una herramienta que contribuya a favorecer la transición de la etapa de formación hacia el ámbito laboral y medir su impacto en nuestro medio.

Objetivos Específicos

  • Brindar una oferta donde se evidencien las actividades dirigidas a fortalecer las competencias profesionales, adquiridas por los egresados.
  • Implementar estrategias que favorezcan la búsqueda de empleo a los nuevos profesionales.
  • Construir una base de datos que facilite la relación entre la oferta y demanda laboral en el medio.

Desarrollo

Como Institución Educativa comprometida con el futuro laboral de nuestros egresados, es nuestro interés ofrecer diferentes alternativas que sean de utilidad para quienes obtuvieron su Título Profesional en las carreras de Pre grado que ofrecemos, como así también para quienes han obtenido su Certificación de Capacitación Laboral a través de las diferentes ofertas educativas de la FPT,
avaladas por la DGE.

Oferta

  • Fortalecimiento de competencias profesionales, en habilidades blandas, tales como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, u otras necesidades que requieran las empresas de salud de acuerdo al perfil epidemiológico de la situación de salud del medio, que permitan fortalecer las capacidades adquiridas en su formación de los egresados.
  • Asesoramiento, mediante entrevistas y consultas personales con diferentes expertos en orientación laboral, con la finalidad de desarrollar estrategias que ayuden al egresado en la búsqueda de empleo.
  • Nexworking , eventos profesionales, como estrategia que permita ampliar la red de contactos construyendo relaciones valiosas para el beneficio y crecimiento profesional.
  • Búsqueda de empleo, mediante actividades de taller donde el egresado aprenda a redactar un CV, cartas de presentación, y diferentes técnicas que permitan presentarse a entrevistas laborales exitosas.
  • Recursos tecnológicos varios, tales como incorporación a plataforma institucional, página web, etc.
  • Conformación de un Padrón de egresados, el cual será actualizado permanentemente, a fin de contar con información fehaciente y certera que facilite a futuros empleadores contactar a egresados para ofertas laborales.

Actividades con:

  • Egresados

    Elaboración de base de datos, que permita conocer:

    • Ubicación de los egresados
    • Situación laboral actualizada
    • Necesidad de otras capacitaciones
    • Satisfacción laboral
    • Grado de conformidad con la formación recibida
  • Empresas del Sistema de Salud Provincial (estatales-privadas), Sector Gremial, para:
    • Establecer convenios de mutua colaboración, para facilitar la inserción laboral de egresados
    • Diagnóstico de necesidades actuales de recurso humano de las instituciones
    • Diseñar un sistema que facilite la inmediata comunicación entre Instituto-Empresas-Egresados (correo y plataforma institucional-página web, etc.)
    • Análisis de condiciones laborales adecuadas ofertada a egresados
  • Creación de un Área de Control de actividades y Seguimiento de inserción laboral de egresados, mediante:
    • Elaboración de un Manual que contemple las actividades a realizar, normativas que garanticen la viabilidad legal de las mismas, además de ser un documento orientador para el seguimiento, evaluación, necesidades laborales y satisfacción de egresados.
    • Conformación de un Comité de Seguimiento, y control continuo de la inserción laboral y condiciones de trabajo ofertadas.